¿Qué datos son irrelevantes en un currículum?

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¿Hace falta añadir un trabajo que realizaste hace 20 años? ¿Y tu color favorito en el CV?

El periodista Pavel Ramírez publicó hace un tiempo un artículo sobre los datos irrelevantes que la gente incluía en el currículum y pedía por favor que los eliminaran para mejorar la búsqueda de empleo.

Tomamos este artículo para saber qué debe incluir y qué es irrelevante en un CV.

  • Datos personales actualizados

Es de vital importancia que nuestro currículum vitae tenga siempre los datos personales actualizados.

Sabemos que a veces es difícil mantener el CV al día acorde a las exigencias del mercado, pero los datos de contacto siempre deben estar correctos.

Sin embargo, hay datos que son muy personales y no es necesario incluirlos, como por ejemplo, si tienes hijos y cuántos tienes, tu origen o información adicional que no es de incumbencia del reclutador.

Sí debes incluir tu nombre completo, tu correo electrónico, tu teléfono, tu foto… Revisa en tu país qué es necesario y/o obligatorio añadir a este apartado; ya que en algunos países se debe incluir la fecha de nacimiento y la dirección.

  • Extracto profesional y no personal

El extracto del CV no es como la biografía de Instagram, es decir, no debes poner que eres la madre de dos niños o que tienes mascotas.

Este apartado es una oportunidad para que el reclutador te conozca más como profesional, así pues, cuéntale cómo eres en ese plano y qué objetivo tienes a medio plazo.

Elimina de este apartado cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo y tu imagen como profesional.

  • Experiencias de trabajo irrelevantes

El currículum tiene un espacio limitado (es mejor que esté todo en una sola hoja), por ese motivo, debemos eliminar experiencias muy lejanas en el tiempo, aquellas que ya no aportan nada en nuestra experiencia actual o incluso trabajos temporales que poco tienen que ver con el empleo que hoy estamos buscando.

Como siempre, esta actualización dependerá de qué estemos buscando y la experiencia que tengamos.

Si no tienes experiencia o no mucha, entonces es importante añadirlo para que vean que tienes ética del trabajo. Pero si en tu expediente ya tienes varios empleos, puedes eliminar las experiencias mientras estudiabas o los trabajos temporales (monitor, canguro, camarero) siempre y cuando no tengan nada que ver con el empleo que estás buscando hoy en día.

Todo lo que has hecho a lo largo de tu carrera es importante y te ha forjado como el profesional que eres, pero esto puede salir durante la entrevista de trabajo, no es necesario ocupar un espacio en tu CV actual.

Claro que todo lo que has hecho en tu carrera profesional es importante porque te ha llevado a donde estás hoy, pero para la búsqueda de una nueva oportunidad, debes enfocarte en desarrollar las experiencias profesionales que realmente aporten datos relevantes para el puesto que buscas.

Para elaborar un buen apartado de experiencia profesional incluye aquellas que den sentido a tu carrera, escríbelas por orden cronológico (de más reciente a menos) y elimina aquellas prescindibles.

Resumiendo los trabajos podrás añadir las tareas y los logros debajo de cada experiencia, facilitando así al reclutador conocer tu trabajo y facilitando la búsqueda de palabras clave dentro del documento.

  • Hobbies

Si tus hobbies no están estrictamente relacionados con el trabajo al que estás aplicando, entonces es mejor no añadirlo al documento.

En cambio, es importante que sepas cuáles son tus hobbies y cómo te ayudan a nivel profesional para poder comentarlo en la entrevista, si te preguntan.

Al final añadir o no una información al CV tiene que ver con si aporta información relevante al reclutador, si te ayudará en la candidatura y el espacio del que dispones.

  • Referencias

Lo hemos comentado en anterioridad en el blog, pero aquí va de nuevo por si necesitas recordarlo: no se deben incluir las referencias en el currículum, estas se dan cuando te lo pide el reclutador.

Debemos pensar que hay una ley de protección de datos y es importante cumplirla. Las referencias se dan a lo largo del proceso y se deben enviar directamente a la persona, no estar en un documento abierto.

Además, cuando te piden referencias debes pedirle permiso a la persona para saber si quiere o no ser tu contacto de referencia.

Puedes leer más sobre cómo pedir referencias en este artículo.

  • Expresiones vacías

En el apartado de habilidades es mejor evitar las expresiones vacías, céntrate en aquellas habilidades que hacen de ti un profesional excelente. No uses palabras o conceptos que realmente no te definen.

Por ejemplo, si pones orientado a resultados puedes añadir un logro a esta habilidad. Cumplí con el 80% de los objetivos el año pasado. Esta información es mucho más relevante que cualquier cliché que hayamos visto o escuchado antes.

Diseño del currículo

Finalmente, para cerrar estos consejos queremos poner especial énfasis al diseño del currículo. Cada vez la presentación cobra más importancia y aunque depende de la profesión el peso que tiene el diseño en este documento, es importante tener un diseño funcional que te ayude en tu búsqueda.

Hay mucha competencia en el mercado y aunque lo realmente importante es el contenido del CV es importante que éste se lea de forma correcta, sea atractivo y práctico.

Usa un diseño adecuado y eficiente, que permita una buena lectura y recuerda que cuando uses gráficos o iconos, añadas el texto para que tanto el reclutador como un software entiendan todo lo que quieres decir.

Puedes leer más consejos sobre el CV aquí.

Ahora sí, revisa tu CV, actualízalo y empieza la búsqueda del trabajo que siempre soñaste.

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