Sabemos que estás buscando empleo y tomas en consideración nuestros consejos. Además de éstos, para lograr avances en tu carrera profesional y mantenerte al día de las demandas del mercado, es importante tener en cuenta las soft skills.
Los procesos de selección no se limitan solo a valorar los aspectos técnicos del candidato, sino que investigan de forma integral todo lo que el candidato puede aportar a la empresa. Tienen en consideración las habilidades y las competencias.
Las soft skills se basan fundamentalmente en la personalidad, el carácter o la mentalidad de la persona y son las herramientas que le permitirán trabajar en equipo, sacar adelante sus tareas y encajar en la cultura de la organización.
La gran demanda
Los candidatos con habilidades blandas son muy demandados por las empresas. Todos tenemos soft skills, la gran diferencia está en aquellos candidatos que se conocen, las potencian y las dejan ver en el reclutamiento.
Todo trabajo, incluso los más técnicos, requieren de soft skills para llevarlas a cabo. Las empresas quieren a profesionales con habilidades blandas y los promueven dentro de la organización.
El skill set es el conocimiento, las habilidades y las calificaciones que se requieren para llevar a cabo un empleo. Combinan tanto hard skills (técnicas o de conocimiento) como habilidades blandas.
Los reclutadores tienen en mente este set cuando realizan el proceso de reclutamiento y selección y suelen añadirlas en la job description.
Para poder saber qué habilidades se demandan en cada empleo, lee con atención las vacantes y busca en la descripción qué softs skills están buscando. Úsalas en tu currículum, en la carta de presentación y también en la entrevista.
Habilidades más solicitadas
A continuación, te presentamos la lista de las habilidades que causan mayor interés a las empresas.
Desarrolla estás habilidades y enfatízalas en tus aplicaciones, CVs, entrevistas e incluso amplia la formación que tienes de ellas para conseguir más oportunidades laborales.
- Trabajo en equipo
Los reclutadores buscan profesionales que sepan trabajar y bien con otros. Actualmente muchos puestos de trabajo requieren de colaboración para llevar a cabo proyectos conjuntos, hablar con varios departamentos, llegar a acuerdos y obtener un resultado efectivo.
Como profesional es necesario que sepas trabajar en equipo.
Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en conjunto son la colaboración, la capacidad de manejar situaciones difíciles, la negociación, la inteligencia emocional, ver diferentes perspectivas, empatía, relaciones sanas, persuasión, el autoconocimiento, networking y un largo etcétera.
No descartes promocionar esta habilidad en tu búsqueda de trabajo.
- Comunicación
¿Qué tan bien te comunicas? Las habilidades relacionadas con la comunicación son importantes en cualquier trabajo, te dediques exclusivamente a la comunicación o no.
Todos necesitamos transmitir mensajes claros y precisos y hablar con otras personas para poder realizar bien nuestro propósito. Ya sea hablar con compañeros, clientes, proveedores, vendedores, etc.
Debes ser capaz de hablar claro, con educación y respeto, y hacerte entender. Y en múltiples canales como son el teléfono, el email, cara a cara, a través de mensajes de voz…
Esta habilidad también importa saber escuchar. Un buen comunicador es aquel que escucha a su interlocutor para poder adaptar los mensajes y entender qué está sucediendo.
Dentro de esta gran habilidad podemos encontrar a estas otras: escucha activa, negociación, comunicación no verbal, persuasión, presentación, hablar en público, storytelling, redactar propuestas y reportes, redacción….
- Pensamiento crítico
En Colombia es una de las habilidades más demandas según la última encuesta lanzada por SherlockHR. El 64.5% de las empresas colombianas valora en primera posición esta habilidad por encima de otras.
El pensamiento crítico está relacionado con la capacidad de analizar situaciones y datos y tomar la mejor decisión basándose en esa información.
Esta habilidad permite comprender los problemas y divisar soluciones gracias a la capacidad de analizar, pensar y actuar.
Dentro de esta gran habilidad encontramos: adaptabilidad, creatividad, observación, flexibilidad, innovación, resolución de conflictos, pensamiento lógico, investigación, tolerancia al cambio, etc.
- Liderazgo
Esta capacidad es importante, aunque no tengas un puesto de mánager. Se refiere a la capacidad de cada profesional de tomar sus propias decisiones, dirigir su trabajo y pensar en la mejor forma de llevarlo a cabo.
Tener perspectiva global de tu trabajo, entender el que hace el resto del equipo y poder manejarte correctamente en el ambiente laboral.
Si estás aplicando a un puesto intermedio o con posibilidades de avanzar dentro de la organización a corto plazo, es necesario mostrar esta habilidad y resaltarla.
Otras habilidades relacionadas con ésta son: manejo y resolución de conflictos, toma de decisiones, delegar, dar feedback, inspirar a las personas, management, mentoring y supervisión.
- Pensamiento positivo
Lo hemos dicho muchas veces. La actitud es lo que marca la diferencia y tener una actitud positiva favorece el trabajo en equipo y el ambiente laboral.
Las personas quieren trabajar con gente con buena actitud, con la que sea fácil dialogar y colaborar, que causa placer pasar rato con ellas.
Ser capaz de mantenerse positivo es una bendición, sobre todo, en un ambiente de trabajo rápido y con picos de estrés.
A esta habilidad se le puede añadir confianza, cooperación, cortesía, empatía, energía, honestidad, humor, paciencia, respeto…
- Ética del trabajo
Esta habilidad, también considerada un valor, tiene que ver con la forma de realizar tu trabajo y la confianza que pueden depositar en ti.
La ética laboral tiene que ver con la capacidad de gestionar el tiempo y poder terminar las tareas, de trabajar de forma independiente pero también colaborativa, de seguir las instrucciones y dar lo mejor de ti en tu área.
La ética es una cosa que depende de cada uno, pero que se demuestra cada día en el lugar de trabajo. Se relaciona con la dedicación, la motivación, la organización, la perseverancia, la planificación, los valores, la resiliencia, la estrategia, la gestión del tiempo, el crecimiento profesional y un largo etcétera.
Ha llegado el momento
Si has llegado hasta aquí, es el momento de revisar las ofertas de empleo de Computrabajo, editar tu perfil y currículum y aplicar a aquellas ofertas que te permitan disfrutar de tu trabajo y sean satisfactorias para ti como profesional.
Recuerda mencionar estas habilidades también durante la entrevista y haz foco en aquellas que te permitirán destacar durante el proceso.
¡Suerte!
Después de leer las mejores maneras de resaltar las mejores habilidades independiente en o en equipo nos damos cuenta que el valor de las habilidades blandas crecen y dan mejores resultados base el estudio y lectura de estos mismos skills Cesar Adan Velazquez Morales
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