¿Cómo puedo conocer el estatus del proceso de mi postulación en Computrabajo?

Has aplicado a una oferta y ¿ahora qué? Es el momento de controlar el avance del proceso y preparar los próximos pasos.

Computrabajo te permite conocer el estatus de tu postulación, de este modo te será más fácil controlar y planificar tu búsqueda de empleo.

Cómo revisar el estatus de mi postulación

Para poder conocer cómo avanza tu candidatura deberás ir a tu área personal, mis postulaciones y allí verás todas las ofertas a las que has aplicado y su estado actual.

En esa misma sección podrás consultar en qué etapa del proceso te ha colocado la empresa: inscripción, revisión de CV, finalista y descartado.

Computrabajo da la opción a los reclutadores de ordenar los CVs recibidos en diferentes carpetas, indicando en qué parte del reclutamiento se encuentran.

Algunos reclutadores mueven los currículums según si serán o no llamados, mientras que otros usan esas carpetas para organizar el proceso y hacer una preselección de los candidatos que más encajan con la oferta.

Cada vez que una empresa mueve el CV de un candidato a una de estas carpetas, le llega al candidato un aviso desde la plataforma, informándole del avance. Nuestra intención es que el candidato pueda conocer qué sucede con su currículum.

La comunicación final sobre el estado de la candidatura depende de cada reclutador, dueño del proceso de selección, así como la manera de gestionar las carpetas. Cada empresa decide cómo gestionar esas carpetas y en qué momento ponerse en contacto con el candidato.

Desde Computrabajo instamos a las empresas a realizar una buena práctica, haciendo conciencia periódicamente sobre la necesidad dar una buena experiencia al candidato durante cada proceso y de mantenerle informado.

Etapas de los procesos de selección

Un proceso de selección cuenta con varias etapas. Cada empresa puede modificar este journey según sus necesidades y los objetivos de su proceso.

Sin embargo, hay etapas que son imprescindibles para el reclutamiento como puede ser el recibimiento de candidaturas, su filtraje o la entrevista de trabajo.

La etapa de la inscripción a la vacante. En este caso, las empresas publican en Computrabajo y los profesionales pueden aplicar a la vacante en un solo clic.

Eso agiliza la inscripción, ya que no es necesario subir de nuevo todos los datos. Eso sí, es importante revisar que antes de aplicar a la oferta de empleo tus datos estén actualizados y el CV que adjuntes sea la última versión que hayas hecho.

Una vez enviado no se puede modificar y tampoco aplicar de nuevo a la oferta de trabajo.

A partir de ahí hay varios pasos: En algunas vacantes es necesario responder a algunas preguntas (killer questions), en otras es necesario enviar una carta de presentación o motivación, en otras adjuntar algún ejemplo de trabajo…

Cada organización escogerá los próximos pasos para poder realizar las acciones de filtraje necesarias para quedarse solo con esos profesionales que tienen un alto afinidad con la vacante.

Una vez se han leído los currículums, se clasifican o se listan según el orden de posibilidades. Cada empresa decidirá que más necesita para poder seleccionar al mejor talento para ellos.

Algunos procesos realizan test o psicométricos para poder conocer en más detalle a la persona, en otros se hacen video entrevistas o pruebas de habilidades…. Debemos tener presente que el trabajo del reclutador es tener información del candidato para poder saber si podrá llevar a cabo sus tareas y si encajará con el equipo.

Otra de las etapas imprescindibles es la entrevista. La gran mayoría de empresas realizan entrevistas presenciales o por video llamada para conocer más estrechamente a las personas que han llegado a la etapa final del proceso.

La etapa de la entrevista puede ser más o menos larga. En algunas organizaciones se realizan dos entrevistas, en otras una tercera con el CEO de la empresa… Muchas veces depende del rol que tendrá esa persona y del tamaño de la empresa.

En nuestro blog encontrarás muchos consejos para preparar bien la entrevista y superarla con éxito.

¿Cuándo se comunicarán conmigo?

Esta es una de las preguntas más recurrentes en nuestros canales. Las empresas son las que marcan los tiempos y formas de comunicación.

La buena práctica dice que es importante mantener al candidato informado durante todo el proceso, es decir, cuando te inscribes a la oferta, cuándo pasas a la siguiente etapa, para agendar una entrevista y sobre todo cuando finaliza el proceso; tanto si eres o no el elegido.

Las compañías cada vez tienen más en cuenta la experiencia que tienen los candidatos a lo largo de su proceso de selección. Una mala comunicación y un mal trato dan una mala imagen y eso acaba perjudicando a su capacidad de atraer talento.

Comunicarse con los profesionales se ha vuelto imprescindible para poder realizar un proceso de selección óptimo y adecuado.

El uso de emails está cada vez más extendido y la mayoría de los reclutadores usan este canal para ponerse en contacto con los candidatos.

Te recomendamos revisar tu correo electrónico de forma diaria y también el buzón de correo no deseado o spam.

No pares tu búsqueda

Si has aplicado a una oferta de empleo y estás pendiente de que te contacte la empresa, nuestra recomendación, es que no pares tu búsqueda de empleo.

Una buena planificación y aplicar a las ofertas adecuadas hará que este proceso tenga éxito. Es por esto, que es mejor que sigas aplicando y accediendo a procesos de selección.

Hay empresas que tardan en contactar con el candidato, otras que tienen procesos largos… es mejor que tu sigas con tu actividad, ya que puede que pierdas oportunidades por estar a la espera de un mensaje.

No pasa nada por estar en más de un proceso a la vez. Al fin y al cabo, tu objetivo es encontrar el mejor empleo para ti, aquel que te guste, tenga buenas condiciones y te permita crecer profesionalmente.

Espero que esta información te sea de ayuda. ¡Mucho éxito en tu búsqueda de trabajo!