Aunque no siempre se tiene un buen día en el trabajo, hay algunas señales o red flags que nos indican que es el momento de cambiar de empleo.
Cuando empezamos a trabajar en una empresa tenemos ilusión y muchas ganas, aunque puede que tras unos meses o algunos años trabajando, veamos que lo que nosotros habíamos pensado que sería, nunca será.
Por ejemplo, nunca hay oportunidades de crecimiento o reclutamiento interno para nuevas posiciones, no se escucha las aportaciones del equipo, hay una jerarquía muy marcada y nunca formarás parte de los proyectos más interesantes, etc.
Por ese motivo, hoy te presentamos 10 red flags que te muestran que es la hora de buscar un nuevo empleo.
10 indicadores del cambio, ¡ahora es el momento!
1. No es lo que te prometieron
Durante el proceso de selección te contaron cómo era el puesto, qué responsabilidades y trabajo tendrías, pero al empezar cambió tu rol, las tareas eran otras, has asumido más trabajo del que te indicaron al inicio, …
Esto sucede en algunas empresas. Contratan a alguien y si esa persona es un buen profesional van adaptando su rol a las nuevas necesidades. Pero ¿es realmente esto lo que querías cuando aceptaste el empleo?
2. No hubo onboarding o no fue bueno
Otro de los errores clásicos de una mala organización es no cuidar de la bienvenida de un trabajador. Estas acciones acaban afectando a la larga al sentimiento de pertenencia de la empresa.
¿Fue este tu caso? ¿Te ayudaron a integrarte? ¿Sientes que la empresa se preocupa por ti?
Si la respuesta a todas estas preguntas es no, es el momento de buscar un nuevo trabajo.
3. Presencialismo por encima de productividad
La empresa premia más el quedarse en la oficina que la productividad en sí. Es importante estar más horas de las recomendables en la oficina, si te vas a tu hora está mal visto.
La tendencia es valorar más la productividad que el tiempo en la silla. Por eso, si tu compañía actual aún no tiene en cuenta tus resultados y solo el tiempo que pasas de más ahí, no es un buen lugar para trabajar.
4. Mala cultura laboral
Los valores son importantes, sobre todo, en el mundo laboral. ¿Qué promueve tu empresa? ¿Qué conductas son premiadas? ¿Compartes los mismos valores?
El propósito, la forma de trabajar y lo que consideras sobre ser un buen profesional debe estar alineado con los valores de tu empresa. Si ese no es el caso, el abismo entre empresa y tú será cada vez más grande.
5. Poco compañerismo y mal ambiente
En el trabajo pasamos muchas horas, a veces, más de las que pasamos con familiares y amigos.
Ir a trabajar a un lugar con mal ambiente puede ser una tortura y acabará afectando tu salud mental y física.
Si tienes malos compañeros y el ambiente no es propicio para tu desarrollo, es una señal más de que es el momento de buscar una nueva oportunidad laboral.
6. No reglamento de promociones internas
¿Siempre son los mismos los que reciben las promociones? ¿Son promovidas las personas menos competentes?
Es importante conocer el reglamento de la empresa y saber los motivos por los que la gente es promovida a nuevas posiciones. Conocer los objetivos y características puede ayudarte a seguir creciendo dentro de la organización.
7. Jefe y no líder
El 43% de los profesionales encuestados por Computrabajo afirmó que dejó su último empleo por un mal líder y una pésima cultura organizacional.
Tener un jefe supone que todo aquello que pide debe hacerse, aunque no se tenga conocimiento del por qué. En estas empresas prima la jerarquía, los jefes están para controlar y pocas veces llevan a cabo buenas prácticas.
¿Cómo ser un buen líder? Ejerciendo un liderazgo empático, escuchando a tu equipo, fomentando una buena relación entre ellos, etc.
Si por desgracia actualmente tienes un jefe y no un líder, es un claro indicador de que necesitas un cambio.
8. Empresas sin visión ni propósito
¿Con qué objetivo estás trabajando? ¿Sabes qué persigue tu empresa? ¿Cuál es su visión de futuro?
Cada vez más trabajadores quieren conocer el por qué de sus empresas y saber si encajan con su propósito vital. Esta tendencia está en auge para la GenZ, pero otras generaciones también han visto que, si se trabaja por un propósito, todo cobra sentido.
Si tu empresa nunca ha explicado su propósito ni tampoco puedes encontrarlo en su web, puede que este sea un argumento de valor para buscar un nuevo trabajo.
Aquí puedes ver las mejores empresas para trabajar.
9. Sin programa de formación
¿Estás en una empresa donde no le dan importancia a la formación? ¿No tiene un programa interno para seguir ejercitando nuevas habilidades?
Las empresas deben cuidar de su talento y el compromiso debe ser que siga creciendo, para ello, la formación es esencial.
Si tu empresa actual no cuenta con un programa de formación o no facilita el aprendizaje puede que sea otro punto a favor para abandonarla y encontrar un lugar mejor.
10. Sin revisión de salarios
Finalmente, el último indicador se refiere al salario. Aunque sabemos que hay cosas más allá del sueldo, es verdad que el dinero forma parte de nuestra vida y es necesario para poder vivir.
Las empresas deberían tener programas y acciones para revisar cada cierto tiempo el salario de sus empleados. Esto forma parte del bienestar del talento, la parte financiera cobra importancia y más en una época de crisis económica.
Si has podido detectar estás 10 red flags en tu puesto actual, es el momento de buscar un lugar donde valoren y cuiden del talento. Hay algunas señales que perjudican más tu día a día, otras que acaban modificando tu perfil profesional a largo plazo.
Valora cada una de ellas, pon en perspectiva qué quieres ahora y cuáles son tus próximos pasos laborales.
Si este es el momento de cambiar, puedes buscar tu nueva oportunidad en Computrabajo, la página para buscar empleo.
